職員が能力を十分に発揮し、仕事と家庭の調和を図り、働きやすい職場環境の整備を行うため、次のような行動を策定する。

１．計画期間

令和3年6月1日から令和8年5月31日まで5年間

２．内容

目標１	育児・介護休業法に基づく育児休業制度や、育休業給付、制度の周知を行い、情報の提供を行う。
対策	令和3年6月～出産・育児などに関する諸制度について、研修会を設け。理解を深める。

目標２	年次有給休暇の取得と推進と利用しやすい職場を図る。
対策	令和3年6月～職員の年次取得状況を調査する。 有給休暇が計画通り取得できているかを、定期的にフォローする。

目標３	育児休業復帰の時、業務内容や業務体制の見直しをおこなう。
対策	令和3年6月～育児休業取得者に対し、復帰後の働き方について、意見を聞いて、業務体制の見直しを行う。